员工被公司开除后申请仲裁，可能面临以下法律风险：
1. 时效经过风险：若员工被公司开除后超过1年未申请仲裁，且无中断、中止情形，仲裁委将驳回申请。例如：员工2023年1月被公司开除，2024年2月才申请仲裁，且期间未向公司或有关部门主张权利，仲裁委将以时效已过为由不予受理；
2. 证据不足风险：若员工无法证明被公司开除的事实或公司开除行为违法，仲裁请求可能被驳回。例如：公司以“严重违纪”开除员工，但员工无法提供公司未告知违纪制度或违纪事实不成立的证据，仲裁委可能支持公司的开除决定。
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员工被公司开除后的仲裁时效，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行具体分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工被公司开除属于典型的劳动争议，其权利被侵害的时间通常为开除决定作出或送达之日，故时效从该日起算1年。若员工在时效内通过向公司发函主张违法解除赔偿、向劳动监察部门提交投诉材料等方式主张权利，或公司口头/书面同意协商赔偿，则时效中断，需重新计算1年。若员工因地震、突发疾病等不可抗力无法申请仲裁，时效中止，待障碍消除后继续计算剩余时效。综上，员工被公司开除后，需在1年内申请仲裁，存在中断、中止情形的，时效可相应延长。
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员工被公司开除后申请仲裁，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效拖延申请：部分员工被公司开除后抱有“协商解决”的侥幸心理，未在1年内申请仲裁，导致时效经过，无法通过仲裁维权；
2. 未留存主张权利的证据：员工虽向公司口头主张赔偿，但未留存书面、录音等证据，后续公司否认时，无法证明时效中断；
3. 盲目签署和解协议：部分员工被公司开除后，在未咨询律师的情况下签署“自愿离职”或“放弃赔偿”的协议，导致丧失仲裁胜诉可能。
若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对员工被公司开除后多久可以申请仲裁的问题，核心是仲裁时效的计算。以下为您分析不同情形下的时效规则：
员工被公司开除后申请仲裁的时效一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
1. 若员工在被开除时明确知晓权利受侵害（如公司出具书面开除通知），则仲裁时效从开除当日起算1年；
2. 若公司未出具书面通知，员工后续通过沟通、查询等方式才确认被开除，时效从确认权利受侵害之日起算1年；
3. 若存在时效中断情形（如员工向公司主张赔偿、向劳动监察部门投诉），则时效从中断时重新计算1年；
4. 若存在不可抗力（如员工因重病无法申请仲裁），时效中止，待障碍消除后继续计算剩余时效。

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