公司仅发放社保补贴而不缴纳社保，这是违法的。根据相关法律法规，公司必须为员工缴纳社会保险，不得以社保补贴替代。若公司与员工约定以社保补贴代替缴纳社保，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保。即便员工已领取社保补贴，公司在员工要求补缴社保时，可能会要求返还补贴，但这并不免除公司补缴社保的法定义务。
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公司仅发放社保补贴而不缴纳社保，会给你带来法律风险：
1. 社保待遇无法享受：若公司未缴纳医保，生病就医时无法报销，医疗费用需自行承担。例如员工小王因公司未缴医保，住院花费5万元，全部自付，经济压力较大。
2. 退休养老金无保障：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，公司长期不缴社保会导致缴费年限不足，退休后可能无法领取养老金或数额较低，影响晚年生活质量。
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判断公司仅发放社保补贴而不缴纳社保是否违法及如何处理，需考虑特殊情况：
1. 员工为灵活就业人员且与公司无劳动关系：若员工以灵活就业身份为公司服务，双方无劳动法意义上的劳动关系，公司无缴纳社保义务，此时发放补贴不违法。员工社保需以灵活就业身份自行缴纳，公司与员工是民事合作关系。
2. 员工已在其他单位缴纳社保：若员工已在其他单位正常缴纳社保，与现公司协商一致由现公司发放补贴而不缴纳社保。但需注意，即便员工已在别处缴纳社保，现公司作为用人单位仍有法定义务为员工缴纳社保，协商不能违反法律规定，实际操作可能存在复杂性，但不改变公司的法定义务。
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公司仅发放社保补贴而不缴纳社保是否违法，可依据法律明确判断：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司作为用人单位，为员工缴纳社保是法定义务，不能通过任何形式免除，包括以社保补贴替代。无论公司与员工是否有社保补贴约定，只要未办理社保登记并缴纳社保，即违反上述法律规定。因此，公司仅发放社保补贴而不缴纳社保的行为是违法的。

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