处理劳动法规定的每月工作时间时，常见以下错误操作：
1、忽视劳动合同约定：部分劳动者未仔细阅读劳动合同中的工时条款，误认自己适用标准工时制，实则合同约定的是不定时工时制，导致维权受阻。
2、未保留考勤记录：很多劳动者未保存打卡记录或排班表，争议发生时无法证明实际工作时间，影响维权效果。
3、自行加班不申报：一些员工未经公司安排主动加班，又未申报加班申请，导致无法主张加班费。
这些错误操作可能使劳动者维权时证据不足、诉求不被支持，甚至丧失主张加班费的权利。
若您不确定自己的工时制度或加班费是否合法，可咨询我为您提供解答，以保障自身权益。
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劳动法规定的每月工作时间上限受工时制度影响，合法上限为
1
66.64小时。
实行标准工时制时，每月工作时间为
2
0.83天（每天8小时），合计
1
66.64小时。
若存在加班，用人单位安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。
公司若因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准后可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但综合工时制的平均工作时间不得明显超过法定标准。
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处理劳动法规定的每月工作时间问题时，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某员工2023年1月发现公司未支付其2022年1月加班费，若未在2024年1月前提出仲裁申请，可能因超过时效无法获得法律支持。
2、经济损失风险：用人单位未依法支付加班工资可能导致员工长期收入受损。例如，某员工每月加班20小时，公司未支付加班费，三年下来可能造成数万元经济损失。
这些法律风险提示劳动者应尽早维权，保留证据，及时主张权利，以免因程序或证据问题丧失胜诉权。
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劳动法规定的每月工作时间上限有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”按此规定，每月平均工作时间应为
2
0.83天×8小时=
1
66.64小时。用人单位安排劳动者超过该标准工时工作的，应依法支付相应加班工资。
若用人单位实行综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，以月、季、年为周期综合计算平均工作时间，但不得显著超过法定标准。若用人单位未依法审批擅自实行综合工时制，或未支付加班工资，劳动者可依法维权。因此，劳动法对每月工作时间的规定具有强制约束力，适用于所有实行标准或特殊工时制度的用人单位。

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