关于公司以组织结构和人员调整为由在不降低薪资的情况下给您降级是否合法的问题，核心在于是否符合劳动合同变更的法定要求。以下为您分情况详细说明：公司单方面以组织结构和人员调整为由给您降级，通常不合法。1.若公司未与您协商一致直接降级：根据法律规定，降级属于劳动合同内容（职位）的变更，需双方协商一致，单方面变更可能违法。2.若公司能证明降级是基于生产经营的合理需要且未损害您的核心权益：例如公司因业务收缩合并部门，调整后的职位与您原工作内容关联度高、劳动强度未显著增加，且薪资未降低，可能被认定为合理调岗，但仍需履行协商程序。3.若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整职位：需看约定是否过于宽泛，若约定模糊或排除您的协商权利，该条款可能无效。
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针对公司以组织结构和人员调整为由降级的合法性问题，我们可依据相关法律条文进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”您的情况中，降级属于劳动合同中职位条款的变更，公司仅以组织结构调整为由单方面操作，未与您协商一致，违反了上述“协商一致”的核心要求。即使薪资未降低，职位变更仍需双方书面确认，否则公司的降级行为缺乏法律依据，属于违法变更劳动合同。
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公司以组织结构和人员调整为由降级，存在一些特殊情况会影响处理结果，需您注意：1.公司因生产经营严重困难进行合理调岗：若公司能证明因市场萎缩、业务调整等导致原岗位撤销，且调整后的岗位与您的技能匹配、劳动条件未恶化，法院可能认定调岗合法。例如：某电商公司因业务转型关闭线下部门，将线下经理调整为线上运营岗，薪资不变且工作内容相关，法院支持了公司的调岗行为。2.劳动合同中存在合法有效的调岗约定：若劳动合同明确约定“公司可根据经营需要调整员工岗位，员工应予服从”，且该约定经双方平等协商，未排除员工主要权利，公司的降级可能被认定有效。例如：员工入职时签署的合同中明确了调岗条款，公司因部门合并降级时，法院依据合同约定支持了公司。3.员工存在不胜任原岗位的情况：若公司能证明您不胜任原职位（如绩效考核不达标、技能不符合岗位要求），且降级是为了合理安排岗位，可能合法。但需公司履行培训或调岗程序，且降级与不胜任情形匹配。
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处理公司降级问题时，不少员工会因操作不当损害自身权益，以下是常见的错误行为：1.直接拒绝到新岗位工作且未留存证据：若您直接不去新岗位，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，且您未留存拒绝的合理理由证据（如书面异议），会陷入被动。2.签署模糊的“自愿调整岗位”文件：部分公司会用“自愿”字样诱导员工签字，若您未看清内容就签署，可能被认定为同意降级，丧失维权依据。3.未在时效内主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法要求恢复原职位。若您已出现上述错误，或不确定如何应对，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。

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