结合法律规定来看，技校就业合同的法律效力需依据《劳动合同法》等相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
若技校就业合同包含上述必备条款，且双方自愿签署，则符合《劳动合同法》要求，具有法律效力；若缺失核心条款或存在违法内容（如约定“不缴纳社保”），则违反法律规定，合同部分或全部无效。
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技校就业合同的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 学校超越权限签订合同：若学校未经学生授权，擅自与用人单位签署就业合同，或代替学生签字，该合同对学生无法律效力。例如：某技校为提高就业率，在学生不知情的情况下与用人单位签订就业合同，学生可主张合同无效，无需履行合同义务。
2. 合同存在格式条款：若就业合同为用人单位提供的格式条款，且存在免除用人单位责任、加重学生义务的内容（如“用人单位可随时解除合同，无需支付补偿金”），根据《民法典》第四百九十七条，该格式条款无效。此情形下，学生可要求用人单位修改条款，或主张条款无效。
3. 学生特殊情况：若学生为未成年人（未满16周岁），根据《劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（特殊行业除外），此时就业合同可能因主体不适格而无效，学生需选择符合法律规定的就业机会。
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针对“技校就业合同靠谱吗”的问题，首先需明确其靠谱性取决于合同内容是否合法、双方是否自愿。
技校就业合同的靠谱性需结合具体情况判断，核心是合同内容是否符合法律规定。
1. 若合同内容明确约定工作内容、地点、劳动报酬、社保等核心条款，且双方自愿签署，则合同具备基本法律效力，相对靠谱。
2. 若合同存在“霸王条款”（如约定“无论何种原因离职均需支付高额违约金”），或未明确劳动报酬、工作时间等关键内容，则合同不靠谱，可能损害学生权益。
3. 若签署过程中存在学校或用人单位欺诈、胁迫（如“不签合同就不发毕业证”），则合同可被撤销，不具备法律效力。
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技校就业合同可能存在以下法律风险，需提前警惕。
1. 合同无效风险：若合同存在欺诈、胁迫情形，或内容违反法律强制性规定（如约定“加班无加班费”），合同可能被认定为无效，学生无法依据合同主张权益。例如：某技校就业合同约定“学生需缴纳1万元就业保证金，离职时不予退还”，该条款违反《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，合同该部分无效，学生可要求退还保证金。
2. 权益受损风险：若合同缺失劳动报酬、社保等核心条款，学生入职后可能面临工资拖欠、无社保保障等问题。例如：某学生签署的就业合同未约定社保缴纳，入职后用人单位以“合同未写”为由拒绝缴纳社保，学生需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。

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