公司未缴纳社保，员工辞职后或面临这些法律风险：
1. 社保待遇无法享受。比如辞职后生病住院，因公司未交医保，数万元医疗费无法报销，需全部自付，造成较大经济损失。
2. 经济补偿诉求难获支持。若辞职时未保留公司未交社保的证据（如未书面通知因社保问题辞职），公司可能否认或主张员工因个人原因辞职，导致仲裁或法院不支持经济补偿请求。
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关于公司未交社保的辞职补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同；第四十六条规定，此类情形下劳动者可获经济补偿；第四十七条则明确了补偿计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。综上，公司未交社保时，员工辞职符合法定情形，公司应按上述标准支付经济补偿。
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公司未交社保，员工辞职时的补偿需结合具体情况确定：
若公司未依法缴纳社保，员工以此为由辞职，有权要求经济补偿。具体标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
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公司未交社保时，员工辞职维权易犯这些错误：
1. 辞职理由不明确：若书面申请仅写“个人原因”，未注明因公司未交社保，后续主张经济补偿可能不被支持，因无法证明辞职与社保问题的因果关系。
2. 忽视时效问题：社保补缴一般不受时效限制，但经济补偿申请仲裁有时效，通常为一年，从解除合同之日起算，超期可能无法获支持。
3. 签署放弃协议：部分员工可能被劝说签署自愿放弃社保或补偿的协议，这类协议因违法而无效，但会增加维权难度和争议。若你在处理辞职补偿问题时担心犯错或有疑问，可及时咨询我为您提供解答。

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