针对您50岁未办理退休、51岁再申请的问题，法律依据主要来自《社会保险法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。根据《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女性职工法定退休年龄为50岁，男性为60岁。若您是女性职工，50岁已达法定退休年龄，51岁申请时若缴费满15年，符合退休条件；若缴费不足15年，需补缴至15年。男性职工51岁未达60岁，不符合退休条件，需继续缴费。因此，51岁能否退休需看是否满足法定年龄和缴费年限要求。引用相关法律依据，为您50岁未办理退休、51岁再申请的问题提供法律支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”您50岁未办理退休，51岁申请时，若为女性职工且缴费满15年，符合上述法律规定的退休条件，可办理退休；若缴费不足15年，需按《社会保险法》补缴至15年。若为男性职工，51岁未达60岁法定年龄，暂不符合退休条件。
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您50岁未办理退休、51岁再申请可能面临以下法律风险：1.养老金领取时间延迟风险：若51岁申请时因材料不全或缴费不足导致审批延迟，会进一步推后养老金领取时间，造成经济损失。例如：王女士50岁未办理退休，51岁申请时发现社保缴费差2年，需补缴后再审批，导致养老金晚领2年。2.社保补缴成本增加风险：若当地社保补缴政策每年上调缴费基数，延迟补缴会导致补缴金额增加。例如：李先生50岁时社保差1年，未及时补缴，51岁补缴时基数上涨，多支付2000元补缴费用。您50岁未办理退休、51岁再申请可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：1.特殊工种或病退情况：若您属于特殊工种（如高空作业、井下作业），法定退休年龄可能提前至45岁（女性）或55岁（男性），51岁申请时需提供特殊工种证明，否则无法按特殊工种退休。2.当地提前退休政策：部分地区对灵活就业人员有提前退休政策（如女性灵活就业人员55岁退休），若您50岁时按职工身份未达退休年龄，51岁申请时需确认身份类型，避免因政策适用错误影响退休。3.社保转移记录缺失：若您有异地社保转移记录，51岁申请时需确保转移手续完成，否则可能导致缴费年限计算不足，影响退休办理。

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