针对当天提离职当天走需开离职证明的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”当天提离职当天走属于“解除劳动合同”的时间点，用人单位需在该时间点出具离职证明，无论离职是否提前通知或办理交接，出具证明是法定义务。若用人单位未在当天出具，即违反该条款，劳动者可主张其履行义务。
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当天提离职当天走开离职证明的特殊情况及影响如下：
1. 用人单位因破产、注销等无法出具：若用人单位处于破产清算或已注销状态，无法正常出具离职证明，此时劳动者可向劳动行政部门申请出具相关证明，否则可能影响社保转移和再就业；
2. 员工因紧急情况当天离职：如突发疾病需立即就医，无法提前通知或办理交接，用人单位仍需出具离职证明，但可能要求后续补充交接手续，若员工未配合，可能引发纠纷；
3. 用人单位要求支付违约金：若劳动合同约定提前离职需支付违约金，用人单位可能以此为由拒开证明，此时需先明确违约金约定是否合法，再协商解决。
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当天提离职当天走开离职证明可能存在以下法律风险：
1. 影响再就业：若用人单位拒开离职证明，新单位可能因无法确认劳动关系解除而拒绝录用。例如，员工拿到新公司offer，但因无离职证明无法办理入职，导致错失工作机会；
2. 社保转移受阻：离职证明是办理社保转移的必要材料，若无证明，社保关系可能无法顺利转移，影响后续社保缴纳。
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对于当天提离职当天走的情况，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明。以下为不同情形下的具体说明：
1. 若双方协商一致当天解除劳动合同：用人单位需在当天出具离职证明，无需额外等待；
2. 若用人单位因员工未办理工作交接拒绝出具：员工应先按约定完成工作交接，用人单位需在交接完成后立即出具；
3. 若用人单位无正当理由拒绝出具：员工可通过法律途径要求其履行义务。

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