关于“心脏病算工伤吗，工厂该护责吗”的问题，存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生或确诊职业病一年内申请工伤认定，将无法通过法律途径主张权益。例如，员工在工作中突发心脏病死亡，家属半年后才想起申请，已超过时效，无法获得赔偿；
2. 证据链断裂风险：缺失关键证据如医疗诊断证明或工作时间记录，可能导致工伤认定失败。例如，员工称在工作岗位突发心脏病，但无目击证人或工作记录证明，社保部门可能不予认定。
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关于“心脏病算工伤吗，工厂该护责吗”的问题，需结合具体情形判断。
心脏病是否算工伤及工厂是否担责需根据具体情况确定。
1. 若在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，工厂需承担工伤保险责任；
2. 若心脏病经职业病鉴定属于因工作环境或工作压力导致的职业病，应认定为工伤，工厂需担责；
3. 若心脏病既非工作时间岗位突发死亡/48小时内死亡，也不属于职业病，则不算工伤，工厂无需担责。
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关于“心脏病算工伤吗，工厂该护责吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 突发疾病后超过48小时死亡：若员工在工作时间岗位突发心脏病，经抢救超过48小时后死亡，一般不视同工伤，工厂无需担责；
2. 心脏病与工作无直接因果关系：若员工本身患有心脏病，因自身原因在工作时间发病，但与工作环境、工作压力无关，不算工伤，工厂无责；
3. 职业病鉴定结果为非职业性：若员工申请职业病鉴定，但结果显示心脏病与工作无关，无法认定为工伤，工厂无需担责。
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针对“心脏病算工伤吗，工厂该护责吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条、第十五条：第十四条规定患职业病的应认定为工伤；第十五条规定在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若心脏病符合上述情形，如长期接触有毒有害工作环境导致心脏病被鉴定为职业病，或在车间操作时突发心脏病48小时内死亡，即符合工伤认定条件，工厂需承担工伤保险责任；若不符合，则不算工伤，工厂无责。

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