被公司解雇却未获赔偿时，员工需留意法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，2023年1月1日员工被解雇且公司明确拒赔，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：缺乏证明解雇正当性或赔偿依据的证据，可能导致维权失败。比如公司以“严重违反规章制度”解雇且拒赔，员工若无法举证公司制度违法、自身无违规或解雇程序不合法，而公司能提供充分证据，员工可能因证据不足败诉。
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公司解雇员工不赔偿是否违法，需结合具体情况判断：
- 若解雇理由合法且程序合规，则不赔偿不违法；反之则违法。
1. 公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解雇员工（如试用期不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等），无需支付赔偿。
2. 若解雇理由不属于法定无需赔偿情形（如无正当理由单方解雇、程序违法），则公司拒赔违法，员工有权要求经济补偿或赔偿金。
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处理被解雇不赔偿问题时，特殊情形可能影响结果：
1. **严重违反规章制度**：员工严重违纪，且公司规章制度经民主程序制定、内容合法并公示/告知，公司据此解雇且拒赔合法，员工主张赔偿通常不被支持。
2. **协商一致解除**：双方协商一致解除合同并就赔偿达成协议（如员工同意不赔或仅部分赔偿），公司按协议执行合法，员工不得再要求额外赔偿。
3. **试用期不符合录用条件**：员工处于试用期，公司能提供充分证据证明其不符合录用条件，解雇且拒赔符合法律规定，员工无权索赔。
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被解雇不赔偿时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **情绪激动采取过激行为**：部分员工因情绪失控闹事、辱骂领导或同事，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度或治安管理规定，甚至承担法律责任，造成更大损失。
2. **忽视证据收集**：员工被解雇后未及时收集保存解雇通知、劳动合同、工资记录等关键证据，进入仲裁或诉讼后因举证不足难以胜诉。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若未在时效内通过法律途径维权，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
若遇到被解雇不赔偿的情况，建议您及时联系我，我将为您提供专业的维权解答与指导，避免因操作不当损害自身权益。

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