针对您“请假中途申请辞职”的情况，以下为您说明可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司存在违法情形的例外：若公司在您请假期间存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条，无需提前通知即可立即辞职，并要求公司支付经济补偿金。此时辞职程序不受“提前30日通知”的限制。2.劳动合同约定服务期的例外：若您与公司签订的劳动合同中约定了服务期（如公司为您提供了专业技术培训），且您仍在服务期内，即使处于请假中途，辞职也可能需承担违约责任，向公司支付未履行服务期对应的培训费用。3.特殊岗位的交接要求例外：若您从事的岗位涉及商业秘密或核心业务，公司可能要求您在辞职时履行更长时间的交接义务，但该要求需符合法律规定且不超过合理范围，否则您可拒绝。
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针对您“请假中途申请辞职”的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.公司拒绝出具离职证明的风险：例如，您在请假中途提交了书面离职申请，但公司以“请假未结束”为由拒绝出具离职证明，导致您无法入职新公司。根据《劳动合同法》第五十条，公司有义务在解除劳动合同时出具离职证明，若拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.工资结算争议的风险：例如，公司以您“请假期间辞职”为由，克扣您请假期间已批准的工资或未休假期补偿。此时您需凭请假批准记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请维权。
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针对您“请假中途申请辞职”的情况，以下为您列举常见的错误操作行为：1.仅口头通知辞职：未以书面形式提交离职申请，若公司否认收到通知，您可能因无法证明已履行提前通知义务，需承担赔偿公司损失的风险。2.未按法定时间提前通知：正式员工未提前30日、试用期员工未提前3日通知就离职，公司可主张因您的突然离职造成经营损失，要求您承担赔偿责任。3.忽视工作交接：在请假中途辞职时未与公司协商工作交接事宜，导致公司业务中断，可能被公司以“未完成交接”为由拖欠工资或拒绝出具离职证明。若您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。
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针对您“请假中途能否申请辞职”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》，具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予了劳动者任意解除权，未对“请假期间”作出限制。您请了三个月假，属于劳动合同履行期间，仍享有法定的辞职权利。只要您提前30日（正式员工）或3日（试用期）以书面形式通知公司，即可合法解除劳动合同，公司不得因您处于请假中途而剥夺该权利。因此，您在请假中途申请辞职的行为符合法律规定。

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