针对“公司解雇又不解雇有赔偿吗”的直接回复，需结合劳动法律规定进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条至第四十八条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如书面通知、工会告知等）。若公司“解雇又不解雇”的行为属于违法解除（如无合法理由发出解雇通知后又反悔、变相迫使员工离职），则违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，若公司行为构成违法解除，员工有权主张赔偿金。
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面对“公司解雇又不解雇”的情况，员工需避免以下常见错误操作。
1. 未固定证据直接离职：若员工在未收集公司“解雇又不解雇”证据的情况下自行离职，可能被认定为主动辞职，无法主张赔偿。
2. 忽视书面异议的重要性：若公司仅口头提及解雇，员工未书面要求公司明确态度，后续可能因缺乏证据无法证明公司存在违法解除行为。
3. 接受公司不合理条件：若公司提出降薪、调岗等变相解雇条件，员工盲目接受可能被视为同意变更劳动合同，丧失主张赔偿的权利。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供针对性解决方案。
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关于“公司解雇又不解雇有赔偿吗”的问题，核心在于判断公司是否存在违法解除或变相违法解除劳动合同的行为。
公司“解雇又不解雇”的行为是否有赔偿，需根据具体行为性质判断。若公司存在违法解除或变相违法解除劳动合同的情形，则员工有权主张赔偿。
1. 若公司已发出书面解雇通知但未实际执行（如未办理离职手续、仍要求员工工作）：此时解雇通知已生效，若解雇理由不合法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金）。
2. 若公司未发出书面解雇通知，但通过调岗降薪、停职待岗、恶意刁难等方式迫使员工离职：属于变相违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
3. 若公司仅口头提及解雇但未采取实际行动，且员工仍正常工作：此时劳动合同未解除，员工无法主张解除赔偿，但可要求公司正常支付工资。
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公司“解雇又不解雇”的行为可能引发以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，公司口头通知员工解雇，但未办理离职手续，员工继续工作一周后公司又要求员工离职，此时解雇理由不合法，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。假设员工工作3年，月工资5000元，经济补偿金为15000元，赔偿金则为30000元。
2. 未及时支付工资的赔偿风险：例如，公司要求员工停职待岗但不支付工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。

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