快递员打人，责任需依关系认定。依据《民法典》，若快递员为快递公司员工，公司需承担连带责任；若为承揽关系，则公司不担责，需与快递员协商。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响受害者权益。
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快递员打人，责任分情况。操作如下：1. 若快递员为雇员，先与公司协商赔偿，不成则诉讼。2. 若为承揽关系，直接与快递员协商，或报警处理。3. 无论哪种情况，都需保留证据，如医疗记录、监控等，以便维权。
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快递员打人，处理方式需依关系而定。若为雇佣关系，可向公司索赔；若为承揽关系，需与快递员协商。选择处理方式时，应明确双方关系，再决定是向公司还是快递员主张权利。

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