应届生求职被骗后，应立即采取措施止损并维护权益。不同情况处理方式如下：
若招聘方以“押金”“培训费”等名义收费后失联或岗位虚假，属诈骗，需立刻收集支付凭证、沟通记录等证据向公安机关报案。若签劳动合同后发现岗位与承诺不符，或遭遇欠薪、不缴社保，可向当地劳动监察部门投诉，要求整改赔偿。通过中介被骗，且中介未如实告知或提供虚假信息的，除投诉外，还可依据中介合同向法院起诉，要求中介承担违约责任。
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应届生求职被骗时，错误操作可能增加维权难度或扩大损失，需注意避免：
1. 勿轻易删除沟通记录：聊天记录、邮件等是证明双方沟通及承诺的关键证据，删除后难以还原事实，影响维权。
2. 与招聘方私下和解后不保留凭证：若对方承诺退款或补偿，需要求书面承诺并保留沟通记录，否则对方反悔时无法举证。
3. 勿盲目向非正规机构投诉或曝光：在未经核实的网络平台随意曝光信息，可能因信息不实或侵权面临法律风险，且非正规渠道难以有效处理。若已犯错或不确定做法是否正确，可咨询我们，帮您分析并提供补救建议。
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应届生求职被骗涉及用人单位是否有权收费等法律问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
若招聘方以“押金”“培训费”“服装费”等名义收费，即违反上述法律。应届生即使未实际入职，用人单位收费行为也已违法，应届生有权要求返还；若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此规定为应届生主张返还费用提供了明确法律依据。
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应届生求职被骗处理中，特殊情况可能影响结果，常见情形及影响如下：
1. 招聘方为个体工商户或“黑中介”（无营业执照）：这类主体无规范资质和固定场所，劳动监察部门调查取证难，公安机关立案后也可能因对方隐匿而难以追回损失，导致维权周期长、成功率低。
2. 签订“自愿缴费”等协议：若被诱导签订“自愿缴纳培训费”“费用概不退还”等协议，即便招聘方欺诈，协议可能成为对方抗辩理由，部门需审查协议效力（如是否欺诈、胁迫），影响维权效率和结果。
3. 涉及跨境或网络诈骗：通过网络求职，若被骗对象为境外招聘方或诈骗团伙，跨国调查取证受限，公安机关侦查难度大，难以将诈骗者绳之以法，经济损失难追回，维权成功率较低。

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