在单位缴纳社保的过程中，部分员工可能因对流程不熟悉而出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 随意提供非必要信息：如单位要求提供个人银行卡密码、社交账号密码等与社保无关的信息时，员工未拒绝而直接提供，导致个人信息泄露风险；
2. 忽视信息核对：未仔细核对单位提交的社保参保信息（如工资基数、缴费险种），导致社保缴费基数低于实际工资，影响后续待遇享受；
3. 伪造或隐瞒信息：为逃避部分缴费义务，故意提供虚假身份证号或隐瞒异地社保记录，可能导致社保账户异常，甚至被认定为骗保行为。
若您曾出现上述错误操作，或担心个人信息安全，建议及时咨询律师，获取针对性的补救方案。
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单位查询个人社保相关信息的行为，受《社会保险法》及《个人信息保护法》的明确规范。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”办理登记时，单位需提交员工的身份证、劳动合同等材料，此为法定的信息核查义务。
同时，《个人信息保护法》第十三条明确，“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”的情形下，处理个人信息无需取得个人单独同意。单位核查社保相关信息属于“履行劳动合同”的必要环节，具有合法性。
结论：单位查个人信息的范围严格限定于社保缴纳所需，超出部分（如个人病史、非必要社交信息）无法律依据，属于违规行为。
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单位缴纳社保过程中，若信息处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 单位超范围查询的侵权风险：例如，单位在缴纳社保时，以“背景调查”为由查询员工的个人病史、婚姻状况等与社保无关的信息，属于违反《个人信息保护法》的行为。实例：某公司为员工缴纳社保时，要求员工提交孕检报告，员工起诉后，法院判决公司侵犯个人信息权，需承担赔礼道歉及赔偿责任；
2. 员工提供虚假信息的骗保风险：例如，员工使用他人身份证入职并让单位缴纳社保，属于骗取社会保险待遇的行为。实例：某员工因自身不符合参保条件，借用亲友身份证入职，单位为其缴纳社保3年后被查处，员工与单位均被社保部门处以罚款，且已缴纳的社保费用无法正常享受待遇。
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关于单位缴纳社保是否会查个人信息，答案是会，但仅查与社保缴纳直接相关的必要信息。
单位为员工缴纳社保时，会根据社保经办机构的要求核查以下必要信息：
1. 身份信息：如姓名、身份证号、性别、民族等，用于确认参保主体的真实性，避免冒用他人身份参保；
2. 劳动关系信息：如劳动合同签订时间、岗位、工资标准等，用于确认参保的合法性（只有建立劳动关系的员工才可由单位参保）；
3. 基础个人信息：如联系方式、户籍类型（城镇/农村）、居住地址等，用于社保账户的登记与后续信息通知；
4. 历史社保信息：若员工有异地社保缴费记录，单位可能需核查其社保转移凭证，以确认缴费年限的连续性。

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