根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期工资需按原工资福利待遇不变支付。该条款明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”核心在于工资标准维持原状，且由用人单位支付。结合本案，职工停工留薪期工资不应低于原工资水平，即便当地最低工资标准更高，也不能将其等同于停工留薪期工资，因为“原工资福利待遇”包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等综合收入。因此，用人单位仅发最低工资属于违法，职工有权要求补发差额。若单位未依法缴纳工伤保险，该费用仍由其承担。综上，仅发最低工资的做法不合法。
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处理工伤停工留薪期工资时，常见错误操作有：
1. 误认最低工资为合法标准：部分职工以为只要拿到最低工资就合规，从而放弃主张原工资待遇。但停工留薪期工资应以原工资福利为准，而非最低工资。
2. 未及时申请工伤认定：因不了解流程或延误，导致未拿到工伤认定书，影响待遇认定与发放。法律规定事故发生后1年内需申请，逾期可能丧失权利。
3. 未保留关键证据：如工资条、诊断证明、考勤记录等，维权时缺乏有效证明，难以主张权益。
这些错误可能影响维权结果。遇到类似问题，您可咨询我为您解答，确保权益不受侵害。
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工伤停工留薪期仅发最低工资是否合法，需视情况判断。一般不合法，停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变支付，单位仅发最低工资属违法。
1. 若单位依法缴纳工伤保险且职工已合法工伤认定：停工留薪期内工资按受伤前原工资福利不变发放，由单位按月支付。原工资福利含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等综合收入，不能仅按最低工资发放。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险或未进行工伤认定：单位仍需承担工资支付义务，标准参照原工资福利。仅发最低工资时，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。
3. 若职工停工留薪期内存在严重违纪或不当行为（如伪造病情、虚假请假等）：单位可依法调整工资发放标准，甚至终止停工留薪期，但需提供充分证据，否则仍可能违法减薪。
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处理工伤停工留薪期工资问题时，可能遇到以下特殊情况或例外：
1. 单位未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，此时停工留薪期工资及相关待遇由单位自行承担。单位可能为降低成本故意压低工资，甚至拒绝支付，增加职工维权难度。
2. 职工存在故意或重大过失：如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为，不被认定为工伤，无法享受停工留薪期待遇，还可能面临其他法律责任。
3. 停工留薪期被错误认定或延长：一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月。若未经合法程序确认延长，或诊断证明不规范，可能导致停工留薪期被缩短或不被认可，影响工资发放期限和金额。

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