雇用童工本身已涉嫌违法，要求童工提前离职不让走同样可能违法。 雇用童工提前离职不让走大概率违法。 1. 若用人单位明知是未满16周岁的童工仍招用，且限制其离职自由：构成非法招用童工+限制人身自由的双重违法，需承担行政责任甚至刑事责任。 2. 若童工实际已满16周岁但用人单位误判为童工，限制其离职：需结合劳动合同判断是否违法解除，但不涉及童工相关处罚。 3. 若用人单位招用的是特殊行业（文艺、体育）经审批的未满16周岁未成年人，限制其离职：需看是否违反行业审批条款，未经协商强制留用可能违法。
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雇用童工提前离职不让走的违法性，可依据《禁止使用童工规定》及《劳动法》的具体条款明确。 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，需限期将童工送回原居住地交监护人，费用由单位承担；逾期不送的从重处罚。若用人单位限制童工离职，本质是拒绝履行“送回童工”的法定义务，违反该条款。同时，《劳动法》第十五条明确禁止招用未满16周岁未成年人（特殊行业除外），第九十四条规定非法招用童工需责令改正、罚款，情节严重吊销执照。本案中“提前离职不让走”的行为，是非法招用状态的延续，直接违反上述条款，用人单位需承担罚款、限期送回等责任，若限制人身自由情节严重，还可能触犯刑法。
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处理雇用童工提前离职不让走的问题时，需避免以下常见错误操作。 1. 童工自行与用人单位“协商”离职条件：童工属于未成年人，缺乏完全民事行为能力，自行协商可能被用人单位欺骗，导致权益受损（如被克扣工资、签署不平等协议）。 2. 监护人忽视证据收集直接上门理论：未收集工资条、考勤记录等证据就与用人单位对峙，可能因缺乏证据无法让对方承担责任，甚至激化矛盾。 3. 举报时隐瞒关键信息：如隐瞒用人单位限制人身自由的细节，可能导致劳动监察部门无法及时采取强制措施，延误童工脱离危险环境的时间。 若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更全面的维权方式，欢迎进一步向律师咨询。
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雇用童工提前离职不让走的行为，可能引发以下法律风险。 1. 用人单位面临高额罚款风险：根据《禁止使用童工规定》第六条，每使用一名童工每月处5000元罚款，逾期不送回的每月处1万元罚款。例如，某工厂招用15岁童工工作2个月，且不让其离职，劳动监察部门可先罚1万元，若逾期仍不送回，还需追加罚款，累计可能达2万元以上。 2. 限制人身自由的刑事责任风险：若用人单位通过锁门、没收手机等方式限制童工离职，可能触犯刑法第二百三十八条的非法拘禁罪。例如，某餐饮老板招用14岁童工，因担心其离职举报，将童工锁在后厨3天，最终被公安机关立案侦查，老板面临有期徒刑的处罚。

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