在处理公司六年多没给您买社保，现在开始买了，以前的社保能否补缴的问题时，有些错误操作可能会影响问题的解决，需要特别注意。1.拖延处理时间：有些员工认为公司现在开始买社保了，以前的社保补缴不着急，于是拖延处理。但社保补缴可能存在一定的政策时效限制，拖延时间过长可能导致无法补缴，从而影响自己的社保权益。2.缺乏证据意识：在与公司协商或通过法律途径解决时，没有收集和保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等。一旦公司否认劳动关系，将很难证明自己的权益，导致补缴诉求无法实现。3.盲目相信公司口头承诺：有些公司可能会口头答应为员工补缴社保，但迟迟不采取实际行动。员工如果盲目相信口头承诺，而不及时跟进和采取进一步措施，可能会错过补缴的最佳时机。如果您在处理过程中不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确处理仍有疑问，建议进一步向律师进行咨询，以避免权益受损。
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关于您提到的公司六年多没给您买社保，现在开始买了，以前的社保能否补缴的问题，答案是可以补缴，但需符合社保机构的规定。如果存在当地社保政策允许补缴过往未缴纳社保的情况，您可以要求公司为您补缴这六年多的社保。若存在公司拒绝补缴的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。如果存在社保机构对补缴年限有特殊限制的情况（例如部分地区可能对超过一定年限的补缴申请不予受理），则需根据当地具体政策执行。公司六年多没给您买社保，现在开始买了，以前的社保是可以补缴的，但需符合社保机构的规定并可能面临滞纳金。1.如果存在当地社保政策允许补缴过往未缴纳社保的情况，您可以要求公司为您补缴这六年多的社保。具体补缴的险种、基数和比例需按照当地社保部门的规定执行。2.若存在公司拒绝补缴的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在此过程中，您需要提供能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录等。3.如果存在社保机构对补缴年限有特殊限制的情况（例如部分地区可能对超过一定年限的补缴申请不予受理），则需根据当地具体政策执行。您需要提前咨询当地社保机构，了解相关规定。
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公司六年多没给您买社保，现在开始买了，以前的社保补缴过程中可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺失劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系，从而无法顺利补缴社保。例如，您在公司工作六年多，但没有签订书面劳动合同，工资也是以现金形式发放，没有留下书面记录，当您要求公司补缴社保时，公司可能否认与您存在劳动关系，此时您将难以举证。2.诉讼时效风险：虽然社保补缴一般不适用普通民事案件的诉讼时效，但部分地区社保机构可能会对补缴申请设置一定的期限限制。比如，有些地区规定社保补缴申请需在劳动关系解除或终止后一定时间内提出，若您超过该期限才申请，社保机构可能不予受理，导致您无法补缴以前的社保。
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在处理公司六年多没给您买社保，现在开始买了，以前的社保能否补缴的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.公司破产或注销：如果在您申请补缴社保期间，公司发生破产或注销的情况，将导致补缴社保困难。因为公司破产或注销后，其法人主体资格消灭，可能没有足够的财产来承担补缴社保的责任，您的社保补缴诉求可能无法得到实现。2.部分地区对补缴有时间限制：不同地区的社保补缴政策存在差异，有些地区可能规定社保补缴的最长年限，例如只能补缴最近3-5年的社保，对于超过该年限的部分不予补缴。如果您所在地区有这样的时间限制，那么您公司六年多没给您买的社保中，超出限制年限的部分可能无法补缴。3.特殊人群的特殊政策：对于一些特殊人群，如退役军人、下岗职工等，可能有特殊的社保补缴政策。如果您属于这类特殊人群，可能会有不同的补缴条件和流程，需要根据相应的特殊政策来处理您的社保补缴问题。

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