您已到退休年龄且社保未交满15年，公司返聘时可能面临以下法律风险。1.社保断缴影响待遇享受：若公司未为您缴纳社保且您未自行参保，社保断缴可能导致无法享受医疗保险报销，养老待遇也会因缴费年限不足而降低。例如：返聘期间生病住院，因社保断缴无法报销医疗费用，需自行承担高额支出；2.补缴政策不明确导致损失：部分地区对退休后补缴社保有时间限制，若未及时咨询政策，错过补缴窗口期，可能无法补缴满15年，无法领取养老金。例如：当地规定退休后仅可延长缴费5年，您未及时申请，5年后仍未缴满15年，无法一次性补缴，只能领取个人账户部分。
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您已到退休年龄且社保未交满15年，公司返聘时以下特殊情况会影响社保处理。1.已享受养老保险待遇：若您已开始领取养老金，多数地区规定不能再由单位缴纳职工社保，仅可考虑商业保险或城乡居民社保，影响社保缴纳方式的选择；2.地方性政策差异：部分地区允许返聘未享受养老金的人员继续缴纳职工社保，而部分地区仅允许以灵活就业身份参保，政策不同直接决定社保缴纳的可行性；3.返聘合同约定特殊条款：若合同中明确公司为您缴纳社保，需按约定执行；若约定公司不承担社保责任，则需您自行处理，合同条款会直接影响社保缴纳的责任主体。
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您已到退休年龄且社保未交满15年，公司返聘时需避免以下错误操作。1.默认公司会继续缴纳社保：退休返聘人员与公司可能是劳务关系，公司无强制参保义务，直接等待公司缴纳易导致社保断缴；2.盲目补缴社保：部分地区对补缴有严格条件（如户籍、缴费年限限制），未咨询社保机构直接补缴可能无法成功，还浪费资金；3.忽视合同条款：未在返聘合同中明确社保缴纳责任，后续发生争议时缺乏依据，难以维护自身权益。若您已出现上述错误或对社保缴纳有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您已到退休年龄、社保未交满15年且公司返聘的情况，社保缴纳问题可依据《社会保险法》分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您已达退休年龄，若公司返聘后建立的是劳务关系（非劳动关系），公司无强制参保义务；若您未享受养老保险待遇，可依据该条款以灵活就业人员身份自行申请参保。若当地政策允许返聘人员按职工社保缴纳，公司需按规定办理登记；若您已领养老金，则不符合职工社保参保条件，需通过灵活就业或其他方式补缴。

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