关于《劳动法》第50条的工资支付规定，法律依据清晰明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合工资支付场景，该法条明确了三个关键要素：一是支付形式为货币，不能以实物替代；二是支付对象为劳动者本人；三是需按月支付，且禁止克扣或无故拖欠。因此，用人单位必须严格遵守，以货币形式按时足额支付工资给劳动者本人，否则即属违法。
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适用《劳动法》第50条工资支付规定时，存在特殊情况或例外情形：1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，最长不超过三个月。此时用人单位并非无故拖欠，劳动者需等待协商确定的延期期限。2、员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种扣除非无故克扣，需遵循比例和最低工资标准限制。
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您询问的《劳动法》第50条工资支付规定，核心是明确工资支付形式和时间：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若约定了支付日期，工资需在约定日期支付；遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。实行周、日、小时工资制的，也需按相应周期支付，同样禁止克扣或无故拖欠。若用人单位存在上述违法情形，劳动者有权依法维权。
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工资支付中，用人单位违反《劳动法》第50条规定，可能给劳动者带来法律风险：1、无法全额追回工资风险：若用人单位长期无故拖欠工资且经营严重困难甚至破产，劳动者可能无法全额追回被拖欠工资。例如某公司经营不善拖欠工资后破产，员工最终只能按比例获赔部分工资。2、维权成本增加风险：用人单位克扣或拖欠工资后，劳动者追讨工资需花费时间精力收集证据、沟通、投诉或仲裁，增加维权成本。比如劳动者为证明克扣行为，需奔波收集证据，耗费大量时间和交通费用。

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