您的情况可能存在以下法律风险点，需重点关注：1.诉讼时效风险：若您未在实习协议到期满一个月后一年内申请仲裁，可能因超过时效无法获得双倍工资赔偿。例如：您实习协议2023年1月到期，2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您无法提供工资支付记录、考勤记录等关键证据，公司可能否认劳动关系，导致您的诉求无法得到支持。例如：您仅能提供工作群聊天记录，但无法证明聊天对象是公司员工，仲裁委可能不认可劳动关系存在。
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您主张未签劳动合同双倍工资的诉求，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。您上班快一年，实习协议到期五个月未签合同，属于“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，公司需从实习协议到期后满一个月的次日起，至您申请仲裁之日止（最长不超过11个月），向您支付双倍工资差额。此法律条款直接适用于您的情况，是您主张权益的核心依据。
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针对您“上班快一年，实习协议到期五个月未签劳动合同”的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资。您可以通过劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。1.若您的实习协议到期后仍在公司正常工作，且公司未提出签订劳动合同：此时您与公司已形成事实劳动关系，公司需自实习协议到期后满一个月起（即到期第2个月开始）支付双倍工资，最长可主张11个月。2.若公司主张您仍处于“实习状态”但未提供有效证据：您可通过工资流水、考勤记录等证明实际为公司提供劳动，此时公司仍需承担未签劳动合同的责任。3.若您与公司曾就签订劳动合同协商过但未达成一致：只要公司未实际签订书面合同，仍需支付双倍工资，除非公司能证明是您拒绝签订。
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您在处理“未签劳动合同”问题时，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，从您知道权益被侵害之日起计算（即实习协议到期满一个月的次日），若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。2.证据收集不完整：仅依赖口头约定或单一证据（如只有同事证言），未收集工资流水、考勤记录等核心书面证据，可能因证据不足无法证明劳动关系。3.主动签署“自愿放弃签订合同”文件：若公司诱导您签署此类文件，即使是自愿，也可能因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权难度。这些错误操作可能导致您的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师，避免踩坑。

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