工伤鉴定申请时雇主不配合，员工要避开这些错误：
1. 等雇主主动配合致延误：部分员工误以为需雇主同意才能申请，一味等待，结果超申请时限或错过最佳鉴定时机，耽误权益维护。
2. 因雇主不提供材料就放弃：有些员工在雇主拒给劳动关系证明等材料时，直接放弃申请，却不知可通过劳动仲裁或投诉获取材料。
3. 提交不完整或虚假医疗资料：为赶申请，部分员工交不完整医疗记录或假诊断证明，可能被驳回申请，还可能因造假担法律责任，影响后续维权。
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工伤鉴定申请雇主不配合，员工自身权利不受影响：
已获工伤认定决定的，凭认定决定书和医疗资料，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，无需雇主同意或协助。
医疗资料齐全的，自行整理诊断证明、病历、检查报告等，直接提交给鉴定委员会，雇主是否提供材料不影响受理。
雇主拒不提供关键材料的，向鉴定委员会说明情况，若材料必需，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求雇主配合提供，保障鉴定程序顺利。
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工伤鉴定申请雇主不配合，员工面临的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：员工因雇主不配合长期未自行申请，可能超时效影响权益。比如工伤认定后，雇主拒提供盖章申请表，导致1年后才申请劳动能力鉴定，虽委员会可能受理，但雇主或以此抗辩，增加员工维权难度。
2. 证据链风险：雇主不提供关键证据会致员工证据链不完整，影响鉴定结果。比如员工听力受损申请鉴定，需雇主提供工作环境噪音检测报告，雇主拒绝，员工仅能提供个人体检报告，鉴定委员会可能因缺乏关联性证据，难准确评定伤残等级，影响工伤保险待遇。
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针对雇主不配合工伤鉴定申请，《工伤保险条例》明确员工有自主申请权。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十三条：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”
该条款赋予工伤职工自行申请权，申请主体是用人单位、职工本人或其近亲属，三者并列，并非只有用人单位能申请。所以雇主不配合时，员工作为法定主体之一，可独立申请，只需提供工伤认定决定和医疗资料，雇主的不配合不能阻碍申请，劳动能力鉴定委员会应依法受理。

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