针对“进厂时签计时合同，公司改计件后不想继续做”的解除流程，需依据《劳动合同法》相关规定。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十六条、第三十七条、第三十八条。第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，若你与公司就解除达成一致，此条款适用；第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，若你因不接受计件主动辞职，需按此提前通知；第三十八条规定用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可单方解除合同。结合问题，若公司改计件未协商且无违法情形，你需提前30日书面通知；若公司有违法行为，可立即解除。结论：解除需根据是否协商、公司是否违法选择对应法定方式。
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针对“进厂时签计时合同，公司改计件后不想继续做”的情况，可能存在以下特殊情况影响处理：1.劳动合同中约定“公司可调整计薪方式”：若原计时合同中有类似条款，公司改计件可能被认定为合法变更，你以此为由辞职可能无法主张经济补偿，需提前通知才能合法解除。2.公司改计件时已与你口头协商一致：若你曾口头同意改计件后又反悔，公司可能主张你违反约定，此时你主动辞职需按法定流程提前通知，且难以以“计薪方式变更”为由主张补偿。3.你处于医疗期、孕期等特殊时期：若你因患病处于医疗期或怀孕，公司改计件需保障你的基本权益（如不得降低工资至最低工资以下），若公司违规，你可立即解除并主张更多补偿。
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针对“进厂时签计时合同，公司改计件后不想继续做”的情况，可能存在以下法律风险：1.未书面通知导致解除无效风险：例如你因不接受计件口头告知主管后离岗，公司未收到书面通知，可能认定你旷工，按规章制度解除劳动合同，且无需支付任何补偿，还可能扣发当月工资。2.经济补偿主张证据不足风险：若公司改计件后未足额支付工资（如计件单价过低导致收入骤降），你主张经济补偿但未收集原计时工资条、新计件方案通知等证据，劳动仲裁时可能因证据不足无法获得支持。
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针对“进厂时签计时合同，公司改计件后不想继续做”的情况，以下是常见错误操作：1.口头辞职后直接离岗：仅口头通知公司而未书面留存证据，公司可能以“旷工”为由扣工资或拒绝出具离职证明，导致后续维权缺乏依据。2.未提前通知直接离职：未按法定30日（试用期3日）提前通知，公司可主张因你突然离职造成的经济损失，要求你承担赔偿责任。3.忽视经济补偿主张：若公司改计件时存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，你可主张经济补偿，但直接辞职未提出，可能丧失该权益。若你已出现上述错误，或担心权益受损，可进一步咨询律师，帮你评估风险并制定补救方案。

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