公司让员工签署不购买社保的协议时，存在以下特殊情况影响处理结果：1.员工为灵活就业人员且自愿放弃：若员工同时以灵活就业身份自行缴纳社保，仍要求公司签署不购买协议，公司仍需为其缴纳社保，因灵活就业社保与职工社保不冲突，公司法定责任不可免除。2.公司因经营困难申请缓缴并获批准：若公司已向社保部门申请缓缴社保并获得同意，此时要求员工签署协议，虽协议仍无效，但公司可暂不承担滞纳金和罚款，待缓缴期满后补缴。3.新入职员工试用期内：公司以“试用期不缴社保”为由要求签署协议，此行为违法，试用期员工仍需缴纳社保，协议无效，公司需补缴试用期社保。
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针对公司让员工签署不购买社保的协议是否合法的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：公司让员工签署不购买社保的协议不合法。1.若公司以“员工自愿放弃”为由要求签署协议：即使员工签字，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴社保、支付滞纳金等责任。2.若公司未办理社保登记且要求签署协议：公司不仅违反《社会保险法》关于社保登记的义务，还试图通过协议逃避法定责任，将面临社保行政部门的罚款。3.若员工因协议未缴纳社保导致权益受损：员工仍可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。
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公司让员工签署不购买社保的协议的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，此为法定强制义务。第八十四条进一步明确，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责人员处五百元以上三千元以下罚款。第八十六条规定，未按时足额缴纳社保费的，需补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。公司让员工签署不购买社保的协议，本质是逃避上述法定责任，协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴、罚款等法律责任。
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公司让员工签署不购买社保的协议，可能引发以下法律风险：1.员工无法享受社保待遇的风险：例如员工因未缴纳社保，生病住院时无法报销医疗费用，或达到退休年龄后无法领取养老金，只能自行承担全部费用。2.公司面临行政处罚的风险：若员工向社保部门投诉，公司将被责令补缴社保，并加收每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的，还将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，直接影响公司经营。

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