公司强行调岗是否合法？可依据法律规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式。”劳动合同中的岗位约定是双方权利义务的重要部分，公司强行调岗属于变更合同内容，若未协商一致，就违反了该条的协商一致原则。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。”公司强行调岗未体现平等自愿和协商一致，违背了劳动法基本原则。因此，在你不同意且不符合法定单方调岗情形时，公司强行调岗不合法。
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处理公司强行调岗问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、企业经营重大变化：如公司因市场萎缩、业务调整导致原岗位消失，属于客观情况重大变化。此时公司可协商调岗，协商不成可依法解除合同并支付经济补偿，但不能强行调岗，协商是前提。
2、员工同意但未签书面协议：若你口头同意调岗却未签书面协议，后反悔主张调岗无效。法律要求变更劳动合同需书面形式，但实践中若你已实际到新岗位工作超一个月，可能被视为以实际行为认可调岗，此时主张调岗不合法可能难获支持。
3、调岗合理且不损害权益：若公司调岗基于你的工作能力，调整至与原岗位相近、薪资相当的岗位，且工作地点无重大变化，这种调岗可能被认定为公司合理行使用工自主权，强行调岗的违法性会降低。
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公司强行调岗可能带来以下法律风险点，需重视：
1、经济损失风险：若公司强行调岗后降低薪资，你会面临收入减少。比如原岗位月薪10000元，被强行调至月薪8000元岗位且未协商一致，每月就会少2000元收入。
2、劳动合同解除风险：若你拒绝调岗，公司可能以不服从安排为由解除劳动合同。例如，公司发调岗通知后你明确拒绝仍在原岗位工作，公司可能据此认定你严重违反规章制度并解除合同，影响工作稳定性。
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公司强行调岗是否合法，需结合具体情况判断。劳动合同中岗位调动需双方协商一致，或符合法律规定情形。如果劳动合同明确约定了岗位，且公司调动未与你协商一致，通常不合法，因为变更合同内容（含岗位）需遵循平等自愿、协商一致原则。如果存在你不能胜任当前岗位，公司培训后仍不能胜任的情况，公司可单方调整岗位，但调岗需合理且与你的能力匹配。如果存在劳动合同订立时的客观情况重大变化，致使原合同无法履行，公司与你协商未就变更岗位达成协议，公司可提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资后解除合同，但直接强行调岗仍需协商。

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