针对公司两个月不发工资的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况。
1. 公司经营困难导致拖欠：若公司因经营不善暂时无法支付工资，且与劳动者协商达成延期支付协议，劳动者主动离职可能无法主张经济补偿。例如，公司因疫情导致资金链断裂，与员工协商3个月后支付工资，员工在此期间主动离职，可能无法获得经济补偿。
2. 劳动者存在过错：若劳动者因严重违反公司规章制度导致公司拖欠工资（如旷工导致扣发工资），则无法主张经济补偿。例如，小张连续旷工10天，公司按制度扣发工资，小张以此为由离职，无法获得经济补偿。
3. 公司已支付部分工资：若公司仅拖欠部分工资（如两个月工资中支付了一个月），劳动者主张经济补偿时需根据拖欠金额占比判断是否构成“未及时足额支付”。
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关于公司拖欠工资时的法律依据，我们结合《劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第八十五条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而第八十七条规定的2倍赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。因此，若劳动者因公司拖欠工资主动离职，可主张经济补偿金；若公司在此过程中违法解除劳动合同，则可要求2倍赔偿金。
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针对公司两个月不发工资能否直接离职并要求2倍赔偿的问题，我们先给出最直接的结论。
公司两个月不发工资时，劳动者可以直接离职，但2倍赔偿的主张需根据具体情况判断。
1. 若公司未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠两个月工资），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2. 若公司违法解除劳动合同（如在劳动者因拖欠工资提出离职后，公司恶意辞退），劳动者可要求2倍经济补偿金作为赔偿金。
3. 若公司仅拖欠工资，劳动者主动离职，通常只能主张拖欠的工资及经济补偿金，而非2倍赔偿。
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针对公司两个月不发工资的情况，我们提醒注意以下常见错误操作。
1. 直接离职但未书面通知：若未以书面形式告知公司解除理由，可能被认定为自动离职，无法主张经济补偿。
2. 未保留工资拖欠证据：如未保存工资条、银行流水等，可能因证据不足导致维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响自身权益。

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