劳动合同仅签1个月，可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. 合同到期不续签且无补偿风险：若劳动者在1个月合同到期后，用人单位明确不续签且工作未满6个月，根据相关法律规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者与某公司签订1个月合同，期满后公司决定不再续签，此时劳动者无法获得经济补偿。
2. 劳动关系延续性证明困难：若合同到期后劳动者仍在用人单位工作，但用人单位未及时续签，后续发生劳动争议时，劳动者可能因合同期限短且未续签，难以证明劳动关系延续性，从而影响加班工资、未休年假工资等权益主张。
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劳动合同仅签1个月，在特殊或例外情形下处理方式会受影响：
1. 医疗期超期情形：劳动者在1个月合同期内患病或非因工负伤，且医疗期超过合同期限，根据规定，劳动合同期限应自动延续至医疗期满，用人单位不得在原期限届满时直接终止劳动关系。
2. 孕期特殊保护：女性劳动者在1个月合同期内怀孕，且合同在孕期内届满，根据法律规定，劳动合同期限应顺延至孕期、产期、哺乳期期满，用人单位不得在孕期内终止合同。
3. 规避法定义务的风险：若用人单位故意频繁签订1个月短期合同，以规避缴纳社保、支付经济补偿等法定义务，即使合同期限为1个月，也可能被认定为恶意规避法律。劳动者可通过法律途径维权，劳动行政部门也可能对用人单位进行干预和处罚。
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关于劳动合同仅签1个月是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条分析：
该条款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
从条款可见，法律未限制劳动合同最短期限，只要用人单位与劳动者在用工后1个月内订立书面合同，且内容合法，合同期限由双方协商确定即可。因此，劳动合同仅签1个月，只要是双方真实意思表示且在法定期限内订立，即符合法律规定，是合法的。
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劳动合同仅签1个月是否合法，需结合具体情况判断：
1. 双方协商一致且无欺诈胁迫：若用人单位与劳动者协商一致签订1个月合同，且不存在欺诈、胁迫等情形，合同合法有效，双方应按约定履行权利义务。
2. 规避义务的合同无效：若用人单位以签订1个月短期合同为由，变相规避缴纳社保、支付经济补偿等法定义务，即使合同期限为1个月，其违反法律强制性规定的部分也无效。
3. 逾期未续签的责任：若劳动者实际工作超1个月，用人单位未续签合同且劳动者仍在岗，用人单位可能需承担未签订书面劳动合同的法律责任。

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