在项目部工作却没交社保，您可以通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁来维权。以下分不同情况详细说明：
1. 若项目部是建设单位的内部机构且未独立注册：可直接向建设单位主张补缴社保，因为项目部无独立用工主体资格，其责任由建设单位承担。
2. 若项目部已获得建设单位明确授权签订劳动合同：仍由建设单位承担社保补缴责任，授权不改变用工主体的法律地位。
3. 若项目部是独立注册的法人（如子公司、分公司）：可直接要求该项目部补缴社保，因其具备独立用工主体资格。
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针对您在项目部工作未交社保的问题，以下结合《社会保险法》相关规定为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，征收机构可查询其存款账户并申请划拨，或要求提供担保、申请法院强制执行。项目部若为建设单位内部机构，建设单位是法定用人单位，需承担社保缴纳义务；若项目部是独立法人，则自身为用人单位。因此，无论项目部是否独立注册，您均可依据该条款要求责任主体补缴社保，社保征收机构有权依法采取划拨、查封等强制措施保障您的权益。
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在项目部工作未交社保，可能面临以下法律风险：
1. 社保权益受损风险：若项目部长期未交社保，您的养老保险缴费年限不足，可能导致退休后无法领取养老金或养老金标准降低；医疗保险断缴则无法享受医保报销，如生病住院需自行承担全部医疗费用。
2. 补缴时效过期风险：根据相关规定，社保补缴的追缴时效为两年，若您入职项目部三年后才发现未交社保，且未及时投诉或仲裁，超过时效后社保征收机构可能不再受理补缴申请，您将无法追回这三年的社保权益。
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在项目部工作未交社保的处理中，存在以下特殊情况，会影响维权结果：
1. 项目部是挂靠的无资质机构：若项目部是个人挂靠建设单位的“皮包”机构，无独立财产或主体资格，建设单位可能否认授权关系，导致责任主体难以确定，维权时需先通过仲裁或诉讼确认建设单位的责任，增加维权时间和成本。
2. 项目部所属单位破产或注销：若建设单位或项目部已破产、注销，其财产可能已被清算，社保补缴的资金来源无法保障，即使胜诉也可能无法实际执行，您的社保权益可能无法完全实现。
3. 您与项目部签订的是劳务协议：若协议明确约定为劳务关系而非劳动关系，项目部无需为您缴纳社保，此时需先通过仲裁确认协议性质是否为劳动关系，若被认定为劳务关系，则无法主张社保补缴。

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