工伤期间公司按病假工资发放，存在以下法律风险，务必重视：
1. **工资差额风险**：若长期按病假工资发放，停工留薪期收入会大幅缩水。例如，工伤前月工资8000元，病假工资仅按当地最低工资80%（假设1800元）发放，每月差额6200元，12个月即损失74400元，且公司可能拒补差额。
2. **维权举证风险**：若未及时收集工伤认定决定书、诊断证明或工资发放记录，公司可能否认工伤事实或停工留薪期必要性。例如，公司以“未收到工伤认定结果”拒付工资，而您无法提供劳动行政部门出具的认定书，将面临仲裁/诉讼举证困难。
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处理工伤期间公司按病假工资发放的问题时，需避开以下错误操作：
1. **拖延工伤认定**：部分职工未及时申请，超过1年时效后无法通过法定程序确认工伤，丧失主张停工留薪期工资的基础。
2. **轻信口头承诺**：轻信公司“后续补发”的口头承诺，未签订书面协议或留存沟通记录，事后公司反悔时难以举证维权。
3. **签署不利协议**：在公司诱导下签署“自愿按病假工资处理”协议，即使违反《工伤保险条例》，也可能因“意思自治”增加维权难度（特殊情况除外）。
若您已出现上述情况，或对维权流程不熟悉，可随时联系我为您解答，评估情况避免权益受损。
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针对工伤期间公司按病假工资发放的问题，《工伤保险条例》第三十三条明确了工伤职工的工资权益：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
您因工伤暂停工作接受医疗，处于法定停工留薪期，公司应按工伤前原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等）支付工资。病假工资通常低于原工资，公司以病假工资替代停工留薪期工资的行为，直接违反上述法律规定，您有权要求公司纠正并补足差额。
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工伤期间公司按病假工资发放不符合法律规定，您有权要求按工伤待遇标准支付工资：
若已完成工伤认定且处于停工留薪期，公司应按原工资福利待遇按月支付，而非病假工资。
1. **已完成工伤认定**：停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司按病假工资发放属于违法克扣，您可要求补足差额。
2. **尚未完成工伤认定**：需先向劳动行政部门申请工伤认定，确认工伤后，再依认定结果要求补发停工留薪期工资。
3. **停工留薪期未明确**：可凭医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限，与公司协商确定时长及工资标准。

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