厂里未签劳动合同，以下特殊情况或例外可能影响处理：
1. 您自愿拒签且有书面声明：若工厂曾提供书面合同，您因个人原因自愿不签并出具声明，工厂一般无需支付未签书面合同的双倍工资差额，但仍需证明劳动关系并承担社保等义务，这会影响您主张双倍工资。
2. 工厂已提供合同您无正当理由拒签且工厂能举证：若工厂能证明已在法定期限（用工起一个月内）提供书面合同，而您无正当理由拒签，工厂可书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，您可能无法主张未签合同赔偿，仅能要求实际工作报酬。
3. 属于非全日制用工：双方可订立口头协议，若您与工厂约定每日工作不超4小时、每周累计不超24小时的非全日制用工，工厂未签书面合同不违法，会影响您要求签书面合同及主张双倍工资差额的权利。
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厂里未签劳动合同，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第七条表明，只要工厂自用工起与您实际用工，劳动关系即成立，书面合同非唯一认定标准；第十条明确工厂有一个月内签书面合同的法定义务，未履行时您仍可凭实际用工事实主张劳动关系。因此，即使未签合同，您与工厂的劳动关系仍受法律保护，您有权通过其他证据证明劳动关系并维权。
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厂里未签劳动合同，您可通过多种证据证明劳动关系，分情况说明：
1. 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）：可直接证明工厂支付劳动报酬，是证明劳动关系的核心证据之一。
2. 社保缴纳记录：工厂为您缴纳社保的记录能有力佐证劳动关系，因社保缴纳通常以劳动关系为前提。
3. 工作证、服务证等身份证明文件：由工厂发放、标有您姓名和职务的证件，可证明您在工厂的工作身份，间接反映劳动关系。
4. 考勤记录（如打卡记录、考勤表）：能证明您在工厂的工作时间和出勤情况，辅助证明您为工厂提供劳动的事实。
5. 其他劳动者证言：同厂同事的书面证言或出庭作证，可从旁证实您与工厂存在劳动关系及工作内容。
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厂里未签劳动合同，处理时要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因无合同便放弃维权，未收集工资支付凭证、工作证等证据，导致后续维权因缺乏证据难确认劳动关系，错失机会。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道或应当知道未签合同之日起一年内未及时维权，可能因超时效无法主张未签书面合同的双倍工资差额等权益。
3. 与工厂发生激烈冲突：部分劳动者协商时采取争吵、罢工等激烈方式，不仅不利于问题解决，还可能因违反工厂规章制度被以“严重违反劳动纪律”解除劳动关系，自身权益受损。
若您不慎出现上述错误，或对正确维权存疑，可随时咨询我为您提供解答，避免错误行为影响维权效果。

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