员工非工伤死亡的抚恤金申领可能受以下特殊情况影响，导致处理方式发生变化。
1. 员工属于劳务派遣人员：若员工是劳务派遣工，非工伤死亡后，抚恤金的申领主体可能涉及劳务派遣单位和用工单位。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位为员工缴纳社保，若未缴纳，用工单位可能承担连带责任——此时家属需同时联系劳务派遣单位和用工单位，明确责任主体，避免双方互相推诿。
2. 员工在试用期内非工伤死亡：试用期员工若已参加社保，可正常申领抚恤金；若企业未为试用期员工缴纳社保，家属可要求企业支付抚恤金，但部分企业可能以“试用期未转正”为由拒绝，此时需依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，确认企业的缴纳义务，保障家属权益。
3. 员工因第三方原因非工伤死亡：若员工因交通事故等第三方原因非工伤死亡，家属在向第三方主张赔偿的同时，仍可申领社保抚恤金（部分地区支持双重赔偿），但需注意提供第三方赔偿的相关证明，避免社保机构以“已获得第三方赔偿”为由拒绝支付。
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针对员工非工伤死亡是否有抚恤金的问题，答案是通常可以申请抚恤金，但具体需结合死亡情形和当地政策。
员工非工伤死亡一般可申请抚恤金，但不同情形下的申领条件和标准存在差异。

1. 若员工属于在职职工非工伤死亡：根据《社会保险法》和地方规定，其家属可向社保机构申请丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金中支付。
2. 若员工属于退休职工非工伤死亡：家属同样可申请丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地社保政策确定，部分地区还会结合生前养老金水平核算。
3. 若员工未参加基本养老保险：若企业未为员工缴纳社保，家属可要求企业参照社保标准支付抚恤金；若员工以灵活就业身份未参保，则可能无法通过社保渠道申领，需看企业是否有额外福利政策。
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员工非工伤死亡后，家属在处理抚恤金事宜时容易出现以下错误操作，需特别注意避免。
1. 错过申领时效：部分地区规定社保抚恤金需在员工死亡后6个月内申请，若家属未及时了解政策，超过时效可能导致申请被拒——例如，某员工非工伤死亡后，家属因悲伤疏忽，1年后才去社保机构申请，最终因超时效无法领取抚恤金。
2. 材料准备不完整：未提供有效亲属关系证明或死亡原因证明，导致社保机构或企业无法核实申领资格——比如，家属仅提供户口本复印件，未提供派出所出具的亲属关系证明，社保机构以材料不充分为由退回申请。
3. 忽视未参保的追责权利：若企业未为员工缴纳社保，家属误以为无法领取抚恤金而放弃追责，导致合法权益受损——例如，某企业未给员工缴纳养老保险，员工非工伤死亡后，家属未向企业主张赔偿，错失了获得抚恤金的机会。

若家属已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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员工非工伤死亡可申请抚恤金的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》，以下结合具体条款分析适用情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”

若员工参加了基本养老保险，无论在职或退休，非工伤死亡后其遗属均有权依据该条款申领抚恤金，资金由养老保险基金承担；若企业未依法为员工缴纳养老保险，导致遗属无法从社保基金领取抚恤金，遗属可依据《劳动合同法》相关规定，要求企业承担赔偿责任，赔偿标准参照当地社保政策的抚恤金标准执行。

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