十年员工因调岗不愿意被辞退的处理，存在以下特殊情况，会影响结果判断：
1. 劳动合同约定“单位可单方调岗”：若劳动合同中明确约定单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，且调岗未显著不合理（如不降低工资、岗位性质相关），员工拒绝调岗后被辞退，单位可能合法解除，无需赔偿。
2. 员工存在“不能胜任工作”情形：若单位能证明十年员工不能胜任原岗位（如绩效考核不达标），调岗后仍不能胜任，此时辞退员工需支付经济补偿（10个月工资），而非赔偿金。
3. 单位因“客观情况重大变化”调岗：如公司搬迁、业务转型导致原岗位消失，单位与员工协商调岗不成后辞退，需支付经济补偿（10个月工资），而非赔偿金。
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针对十年员工因调岗不愿意被辞退是否会赔偿的问题，核心在于单位辞退行为是否合法。以下为您分情况说明：
单位违法解除劳动合同的，十年员工可要求赔偿。
1. 若单位调岗不符合法律规定（如无生产经营需要、降低工资待遇、岗位性质与原岗位差异过大），员工拒绝调岗后被辞退：此时单位属于违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即20个月工资，若工资超社平工资3倍则按3倍计算，年限不超12年）。
2. 若单位调岗符合法律规定（如基于生产经营需要、岗位性质相近、工资待遇不降低），员工无正当理由拒绝调岗后被辞退：此时单位可能属于合法解除，无需支付赔偿。
3. 若单位与员工协商一致解除劳动合同：员工可获得经济补偿（10个月工资，超社平工资3倍按3倍计算）。
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十年员工因调岗不愿意被辞退的赔偿问题，需依据《劳动合同法》相关条款判断，以下结合法律依据详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，十年员工可获10个月工资补偿（工资超社平工资3倍的按3倍计算，年限最高12年）。第八十七条规定，单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金，若单位因员工拒绝不合理调岗辞退，属违法解除，十年员工可获20个月工资赔偿金（超社平3倍则按3倍×12年×2计算）。第四十八条明确，员工可选择继续履行合同或要求赔偿金。本案中，若单位调岗不合理且辞退，符合第八十七条适用情形，员工有权主张赔偿金。
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十年员工因调岗不愿意被辞退，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 单位主张调岗合理的风险：若单位能证明调岗基于生产经营需要（如原岗位撤销）、岗位性质相近（如行政岗调至人事岗）且工资不变，员工拒绝调岗后被辞退，单位可能无需赔偿。例如：公司因业务调整撤销十年员工的原销售岗，调至同薪资的市场岗，员工拒绝后被辞退，仲裁委可能认定单位合法解除。
2. 证据不足的风险：若员工无法提供调岗不合理的证据（如调岗通知、工资降低证明），可能无法证明单位违法解除，导致维权失败。例如：十年员工仅口头称调岗降薪，但无工资条或调岗通知证明，仲裁委可能不支持其赔偿请求。

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